精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.乐观系数决策标准又称()。
A:继续承诺准则
B:赫威斯准则
C:感情承诺准则
D:口头承诺准则
答案：B

2.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

3.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工切身利益
B:降低招聘等人力资源费用
C:最大限度地提高企业利润
D:防止滥用管理费用
答案：C

4.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:应强调人员之间的互补性
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
答案：C

5.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:交际能力
B:道德品质
C:学习能力
D:人格特性
答案：A

6.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：A

7.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:任务承受度
B:工作成熟度
C:业务成熟度
D:环境承受度
答案：B

8.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程分析
D:培训课程目标分析
答案：C

9.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证讨论内容不泛滥
B:明确要解决的问题
C:保证参加者在一起
D:只规定一个主题
答案：C

10.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：A

11.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：A

12.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

13.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:绩效标准法
C:业绩评定法
D:成绩记录法
答案：A

14.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的内生收益率递减规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的社会收益变化规律
答案：D

15.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:五班轮休制
C:四班三运制
D:四六工作制
答案：D

16.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制订年度培训计划
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

17.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔过程是否公正
D:选拔程序的合理性
答案：D

18.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:成文法
B:判例法
C:法官法
D:习惯法
答案：D

19.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:自主性
C:安全性
D:仿真性
答案：A

20.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益率
C:培训项目成本率
D:培训效率
答案：A

21.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:其他规定
D:一般性规定
答案：A

22.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：A

23.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量