优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【能力提升】.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:信度评估
D:效度评估
答案：D

2.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:教室的租金
C:交通费用
D:培训师的工资和福利
答案：A

3.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

4.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能种类
D:技能模块
答案：C

5.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:泰勒的目标评估模式
D:考夫曼五层评估模式
答案：C

6.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：C

7.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3年
B:4年
C:2年
D:1年
答案：D

8.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:个人层面
C:作业层面
D:组织整体层面
答案：D

9.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:高层领导的走访
C:文件
D:内部刊物
答案：A

10.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：C

11.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:合成考评法
C:成绩记录法
D:业绩评定法
答案：B

12.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于学习风格的课程设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：B

13.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:分工协作原则
B:管理系统一元化原则
C:先定岗再定员原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

14.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：A

15.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:带来新思想
C:选择余地大
D:费用较低
答案：D

16.团队有效性要素的构成不包括()
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

17.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

18.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:以受训者为主
C:角色扮演
D:理论讲授
答案：A

19.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:关注与职业相关的问题
C:判断应聘者的态度
D:注明可疑之处
答案：A

20.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用合格比
D:总成本效用
答案：C

21.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

22.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:22
B:21
C:34
D:27
答案：B

23.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告载体如何选择
C:广告监管机构如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：A

24.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论法
B:即席发言