优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（能力提升）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“对人不对岗”
C:“人岗相结合”
D:“对岗不对人”
答案：D

2.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

3.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:技术薪酬
D:计件薪酬制
答案：B

6.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本行业领先的最佳企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：A

7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:10
C:5
D:20
答案：B

8.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分类
C:品位分级
D:岗位分级
答案：B

9.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

10.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:比竞争者更出色
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：C

11.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：C

12.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格
答案：B

13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:15
C:45
D:5
答案：C

14.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

15.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:防重于治
D:以人为本
答案：B

16.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：B

17.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝
D:综合式
答案：A

18.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和规范性管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：A

19.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：B

20.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:员工满意度调查
C:正式通报
D:例会制度
答案：D

21.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

22.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

23.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:对决策结果的责任清晰
C:能增加决策的可接受性
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：C

24.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

25.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C: