优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:谁来考评
C:考评什么
D:采用什么样的方法
答案：D

2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:酌情
C:不
D:部分
答案：C

3.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

4.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

6.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

7.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:享乐主义
C:集体主义
D:利己主义
答案：C

8.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:智商和人格
C:体格和能力
D:能力与人格
答案：D

9.（）是合理配置人员的前提。
A:正确地识别员工
B:员工的选拔
C:员工的考评
D:员工的招募
答案：A

10.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划
B:整体规划
C:组织规划
D:发展规划
答案：D

11.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、总体控制、总部执行
B:总体预算、分头控制、总部执行
C:分头预算、总体控制、个案执行
D:分头预算、分头控制、个案执行
答案：C

12.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是一种交换关系
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
答案：B

13.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:③①②⑤④⑥
B:④③①⑤②⑥
C:④①②⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：B

14.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:直线领导的工作负担得到了减轻
B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C:责权关系明确
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：C

15.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:被培训者获得的经营业绩
B:工作中行为的改进
C:受训者满意程度
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：B

16.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:知识
C:学历
D:经历
答案：C

17.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:社会文化知识
C:性格与兴趣
D:专业能力
答案：C

18.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:书面
C:请人代理
D:电话
答案：B

19.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:盈亏不确定
C:盈利
D:亏损
答案：D

20.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：C

21.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:互补增值原理
答案：C

22.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
D:确定培训项目和课程的目标
答案：A

23.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:医疗保障
B:养老保障
C:生活保障
D:基本生活保障
答案：D

24.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律