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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.成绩记录法不适合（）。
A:专家
B:从事教学的老师
C:国家公务员
D:从事科研工作的教师
答案：C

2.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:20个
C:10个
D:8个
答案：C

3.退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会保险
答案：C

4.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按设备定员
B:按任务定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:10
B:7
C:15
D:20
答案：C

6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

7.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:不影响工作
答案：A

8.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:管理能力
C:观察能力
D:财务知识
答案：B

9.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：A

10.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:效果性成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:认知成果
答案：C

11.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

12.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

13.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总方法设计
C:总流程设计
D:具体标准设计
答案：A

14.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:适应较快
B:激励性强
C:费用较低
D:有利于招聘一流人才
答案：D

15.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

17.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:24个月
B:23个月
C:6个月
D:12个月
答案：B

18.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:布告法
B:猎头公司
C:人才交流会
D:招聘洽谈会
答案：A

19.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:10个
C:15个
D:20个
答案：B

20.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:衡量职能
B:效益职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：A

21.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:个人目标和集体目标
C:努力目标与组织目标
D:努力目标与集体目标
答案：C

22.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
答案：A

23.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

24.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理流程设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理