精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

2.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：B

3.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:基础不同
B:内容不同
C:主体不同
D:功能不同
答案：A

4.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:准确性
C:科学性
D:合理性
答案：C

5.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

6.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商权力
B:平等协商
C:平等协商机制
D:平等协商方式
答案：B

7.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程风格
C:课程方法
D:课程策略
答案：A

8.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

9.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察
B:工作日写实
C:测时
D:原始记录分析法
答案：D

10.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:差距性
B:激励性
C:比较性
D:竞争性
答案：B

11.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:行政处理能力测试
B:事务处理能力测试
C:组织能力测试
D:语言表达能力测试
答案：A

12.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:学历
C:知识
D:经历
答案：B

13.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:咨询公司
C:专业培训公司
D:商学院校
答案：A

14.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:动态赛马
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：B

15.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

16.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:带来新思想
C:树立新形象
D:选择余地大
答案：A

17.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:道德测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

18.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

19.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位层级
B:职位类型
C:数据收集
D:绩效考评
答案：D

20.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：C

21.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:21
B:22
C:34
D:27
答案：A

22.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:假设式
C:封闭式
D:开放式
答案：B

23.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:3～5
C:15～30
D:20～30
答案：C

24.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:9
C:10
D:7
答案：C

25.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:职业设计
B:通道设计
C: