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最新广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道设计
B:目标设计
C:通道规划
D:职业设计
答案：A

2.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:考评的内容是员工的短期表现
D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
答案：A

3.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:105
C:95
D:85
答案：B

4.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:物理测量
C:心理测验
D:心理测量
答案：D

5.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:培训服务协约签订后方可参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：A

6.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:是必须以企业利润最大化为依据
答案：D

7.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公正度
B:公平程度
C:信度
D:效度
答案：C

8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头服务
B:人才交流中心
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：A

9.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

10.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

11.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格的不成熟
D:智力不足
答案：C

12.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：B

13.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:适应性
B:全面性
C:多样性
D:系统性
答案：A

14.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:任职条件
C:岗位名称
D:技术要求
答案：B

15.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

16.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:现状
C:素质
D:潜质
答案：D

17.身体能力测试属于（）。
A:普通能力倾向测试
B:心理运动机能测试
C:组织能力测试
D:特殊职业能力测试
答案：B

18.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：A

19.产业购买者的购买类型不包括()。
A:新购
B:间接重购
C:直接重购
D:修正重购
答案：B

20.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:纵向比较岗位的差异
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:为岗位分类奠定基础
答案：A

21.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习内容不受限制
C:学习费用低
D:学习者自主性很强
答案：B

22.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:情景模拟
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

23.职工民主管理是一种管理关系