内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（最新）.docx

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内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、分散决策”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：A

2.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

3.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁幅
C:扁平
D:宽带
答案：D

4.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:和实际脱节
B:枯燥单一
C:难以接受
D:新鲜
答案：B

5.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：A

6.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织结构调整策略
B:组织变革策略
C:人员调整策略
D:部门调整策略
答案：B

7.事业部制也称（）。
A:分权制结构
B:直线职能制结构
C:职能制结构
D:直线制结构
答案：A

8.品质主导型考评的特点是（）。
A:效度较差
B:重在工作结果
C:可操作性强
D:标准易于确定
答案：A

9.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:应当注重分析成功的经验
答案：A

10.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:工资
D:奖励
答案：B

11.成绩记录法不适合（）。
A:从事教学的老师
B:专家
C:从事科研工作的教师
D:国家公务员
答案：D

12.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

13.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队维护职能
B:团队任务职能
C:团队决策职能
D:团队沟通职能
答案：A

14.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

15.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

16.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:外派培训成本
C:出差培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：A

17.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:绩效管理法
答案：C

18.人才交流中心的特点不包括（）。
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

19.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:强化落实
C:贯彻执行
D:统筹兼顾
答案：C

20.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:工资指导线
B:预警线
C:控制下线
D:基准线
答案：A

21.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:行业标准
B:基础标准
C:企业标准
D:国家标准
答案：B

22.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:招聘费用
B:培训费用
C:绩效管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

23.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的权限
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的职责
答案：A

24.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:10个
D:20个
答案：C

25.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:反馈
B:实施
C:总结
D:策划
答案：C

26.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:长远性和风险性
D:总体性和短期