广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docx

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广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:符合个人兴趣
B:人尽其用
C:人尽其学
D:人尽其才、人事相宜
答案：D

2.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:规范研究
B:考察研究
C:实证研究
D:调查研究
答案：A

3.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
答案：D

4.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理策略上
B:管理形式上
C:管理内容上
D:管理方式上
答案：B

5.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:15天
C:30天
D:10天
答案：B

7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:10％～20％
C:35％～45％
D:25％～35％
答案：D

8.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

9.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织变革策略
B:部门调整策略
C:人员调整策略
D:组织结构调整策略
答案：A

10.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:①②③④⑤⑥
C:②①③⑤⑥④
D:②①④⑤⑥③
答案：A

11.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训师成本高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:培训成本高
D:花费较高
答案：B

12.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬制度
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬特点
答案：C

13.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：B

14.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.2
C:0.02
D:0.05
答案：C

15.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:技术知识要求
D:工作轮班制
答案：C

16.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

17.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:直线职能制结构
C:矩阵制结构
D:集权制结构
答案：A

18.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:评分法
答案：A

19.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

20.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:系统化
B:组织化
C:规模化
D:制度化
答案：D

21.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:生产价格指数
B:恩格尔系数
C:消费者物价指数
D:基尼系数
答案：C

22.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:过渡性条款
C:目标性条款
D:劳动标准性条款
答案：C

23.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪资
C:薪金
D:收入
答案：B

24.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

25.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合