优选广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（典型题）.docx

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优选广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
B:没有个人利益，就无所谓职业道德
C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：C

2.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

3.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
B:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
答案：B

4.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽带
D:宽幅
答案：C

5.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

6.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：A

7.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

8.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:结果导向型考评方法
C:加权选择量表法
D:行为观察量表法
答案：B

9.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:激励作用愈小
C:薪酬等级愈多
D:薪酬差距愈小
答案：A

10.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

11.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:录用成本
B:安置成本
C:重置成本
D:离职成本
答案：C

12.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织调查
C:人员组织
D:组织诊断
答案：C

13.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适用性
B:适应性
C:实用性
D:计划性
答案：A

14.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:精细协作
C:复杂技术协作
D:复杂协作
答案：D

15.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:公共设施
B:养老保险
C:生活补贴
D:财政补贴
答案：B

16.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:6个月
C:20个月
D:1年
答案：D

17.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:准备阶段
B:沟通阶段
C:总结阶段
D:形成阶段
答案：B

18.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.05
B:0.06
C:0.04
D:0.07
答案：A

19.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:组织
B:时间
C:空间
D:架构
答案：B

20.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.475
C:0.904
D:0.525
答案：D

21.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=利润
B:收入-成本=0
C:收入-利润=成本
D:收入=成本+利润
答案：C

22.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:决策层
C:作业层
D:经理层
答案：B

23.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

24.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效管理委员会
C:绩效管理领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：B

25.对于