最新广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【全优】.docx

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最新广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会消费
C:个人消费
D:集团消费
答案：C

2.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:规模化
B:组织化
C:制度化
D:系统化
答案：C

3.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训项目设计
D:培训方法
答案：C

4.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:公开培训教材
D:各级院校
答案：C

5.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法也称交替排列法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：A

6.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员质量
C:定员制度
D:定员水平
答案：D

7.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:课题资料
C:整理资料
D:资讯资料
答案：A

8.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:标准化
B:能力化
C:系统化
D:实用化
答案：A

9.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:关注的是培训者的动机
答案：D

10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:内部招聘
C:网络招聘
D:外部招聘
答案：D

11.三班制包括间断性三班制和（）。
A:公休制三班制
B:连续性三班制
C:轮班三班制
D:倒班制三班制
答案：B

12.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：C

13.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位职责
D:岗位员工规范
答案：C

14.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:压缩率
C:调整率
D:整合率
答案：B

15.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:90日
C:105日
D:125日
答案：C

16.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:员工培训制度的实施周期
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:企业培训制度的核准与施行
D:制定员工培训制度的依据
答案：A

17.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：D

18.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效操作
B:绩效措施
C:绩效改进
D:绩效方法
答案：C

19.技术环境因素不包括()
A:管理新方法
B:科学新发现
C:技术新发明
D:产业新结构
答案：D

20.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:劳动定额法
C:短文法
D:关键事件法
答案：C

21.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:工会主席
C:职工代表大会
D:行业工会主席
答案：B

22.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定任务
C:不规定议题
D:不规定方式
答案：B

23.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：C

24.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:全部费用
C:工资
D:工资和津贴
答案：B

25.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:要求
B:核心
C:必然
D:前提
答案：B

26.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容