精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案免费.docx

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精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：B

2.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：B

3.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其才、人事相宜
B:人尽其用
C:人尽其学
D:符合个人兴趣
答案：A

4.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:成本效益率
C:劳动分配率
D:人工成本比
答案：C

5.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：D

6.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为锚定等级评价法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：A

7.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：A

8.()不属于人力资本投资支出的形式
A:时间支出
B:无形支出
C:实际支出
D:心理损失
答案：B

9.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:双向协调
B:纵向协调
C:内外协调
D:横向协调
答案：B

10.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:选择法
C:正误法
D:序数表示法
答案：A

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：A

12.培训有效性评估应该始于（）
A:员工培训计划
B:培训需求分析
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

13.内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:广告法
答案：D

14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:劳动管理表单
B:员工满意度调查
C:正式通报
D:例会制度
答案：D

15.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:确定教学目的
C:设计教学方式
D:检查培训内容
答案：C

16.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

17.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:14
C:5
D:10
答案：D

18.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:首要环节
B:中心环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：B

19.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬总量
B:薪酬额度
C:薪酬标准
D:薪酬等级
答案：B

20.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:任职条件
C:上岗标准
D:岗位名称
答案：B

21.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：C

22.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:要注意了解大学生就业政策和规定
B:学生往往会有不切实际的估计
C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

23.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:潜在心理能力测试
B:特殊职业能力测试
C:心理运动机能测试
D:普通能力倾向测试
答案：A

24.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：D

25.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:21
B:27
C:22
D:34
答案：A

26.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:是对劳动力使用的一种数量质量