精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题完整.docx

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精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题完整

第I部分单选题（50题）

1.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:劳动规范
C:生产规范
D:管理规范
答案：A

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:400+a
C:240+a
D:200+a
答案：B

3.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:集体合同
C:形成劳动关系
D:劳动合同
答案：D

4.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

5.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:鲇鱼效应
C:晕轮效应
D:动态赛马
答案：D

6.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：C

7.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:能够准确说明工资的实际购买力
C:工人单位时间的货币所得
D:受到相关工资制度安排的影响
答案：B

8.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:公司股东
C:企业总经理
D:董事长
答案：A

9.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:以后再也不提这样的意见或建议了
B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
D:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
答案：D

10.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:供应商力量的分析
B:产品消费群体的分析
C:竞争对手的分析
D:顾客力量的分析
答案：C

11.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④①③②
C:④③②①
D:③①④②
答案：C

12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:时间花费较少
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:得到的培训需求信息有价值
D:结论可信度高
答案：D

13.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:不利于创新
B:招募成本大
C:筛选难度大
D:进入角色慢
答案：A

14.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定员
C:定额
D:定编
答案：A

15.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：A

16.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位层级
B:绩效考评
C:职位类型
D:数据收集
答案：B

17.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课时再定培训内容
B:先定受训课程再定培训内容
C:先定受训者再定培训内容
D:先定受训目的再定培训内容
答案：C

18.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：A

19.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

20.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:鲇鱼效应
C:动态赛马
D:光环效应
答案：C

21.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：A

22.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

23.在态度型培训法中，行为模