2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）.docx

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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:有效工资
B:实得工资
C:支付工资
D:货币工资
答案：D

2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:6个月
C:1年
D:20个月
答案：C

3.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训需求分析
C:领导决定
D:培训过程
答案：B

4.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
答案：A

5.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:组织
B:空间
C:时间
D:架构
答案：C

6.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:质量
C:数量
D:规模
答案：B

7.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:制定招聘计划
B:与协作方的沟通联系
C:招聘会的宣传工作
D:准备资料和设备
答案：A

8.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察
B:工作日写实
C:原始记录分析法
D:测时
答案：C

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评目的
B:被考评者
C:考评标准
D:考评方法
答案：B

10.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

11.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:先按要求做，观察几天再说
B:按照领导要求的做
C:随大流
D:估计领导的要求不起作用
答案：B

12.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：C

13.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:25℃
D:30℃
答案：B

14.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:培训的意义和目的
C:完善的岗位任职资格要求
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

15.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:专业协会
B:国家劳动部门
C:国家人事部门
D:咨询公司
答案：D

16.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

17.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

18.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:社交需求
B:生理需求
C:自我发展和自我实现
D:尊重需求
答案：C

19.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:领导决定式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：B

20.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：B

21.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

22.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用