优选广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）.docx

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优选广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要有严格的程序
答案：A

2.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：D

3.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

4.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:广告法
答案：D

5.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、分数决策”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：A

6.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:0型系统
B:垂直系统
C:X型系统
D:平行系统
答案：B

7.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:劳动贡献的大小
C:体系设计的公平
D:个体的劳动能力
答案：A

8.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

9.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：B

10.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:管理控制
C:日常业务管理
D:信息传输
答案：A

11.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训师成本高
B:花费较高
C:培训成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

12.乐观系数决策标准又称()。
A:赫威斯准则
B:口头承诺准则
C:继续承诺准则
D:感情承诺准则
答案：A

13.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

14.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:收入
D:奖励
答案：C

15.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

16.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

17.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

18.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:发散思维
B:逆向思维
C:团体思维
D:惯性思维
答案：C

19.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:能力指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：D

20.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:合理化建议
C:质量管理小组
D:班组自我管理
答案：B

21.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:应用开发阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：D

22.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

23.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位人员规范
C:岗位职责
D:定员定额标准
答案：C

24.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:内容效度
C:异测效度
D:同测效度
答案：B

25.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:人力资源学
C:管理学
D:劳动经济学
答案：D

26.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:60
B:100
C:90
D: