优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:任职者报告
C:同事的报告
D:书面资料
答案：A

2.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别预算
B:分批预算
C:分项预算
D:分头预算
答案：D

3.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：B

4.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

5.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:组织文化
答案：D

7.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

8.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理职责
B:管理跨度
C:管理层次
D:管理权限
答案：C

9.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:合理化建议
C:班组自我管理
D:质量管理小组
答案：B

10.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：A

11.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

12.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：A

13.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员修订
答案：A

14.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:基本保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：B

15.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它规定了劳动合同关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

16.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:薪酬差距愈小
C:薪酬等级愈多
D:激励作用愈小
答案：A

17.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:应用开发阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：B

18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:员工满意度调查
D:例会制度
答案：D

19.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:2年
B:4年
C:3年
D:1年
答案：D

20.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：C

21.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

22.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：C

23.案例