精编广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：C

2.工作类劳动标准不包括()
A:工作时间标准
B:劳动统计计量标准
C:最低工资标准
D:定额符号标准
答案：D

3.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:125
C:105
D:95
答案：C

4.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它建立在未来需求的基点上
B:它是组织建设需求的基本点
C:它充分考虑企业发展目标
D:它考虑个人职业发展规划
答案：B

5.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:能力指标
C:态度指标
D:定性指标
答案：A

6.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:重要性原则
答案：D

7.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:修订阶段
B:审查平衡和总结阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：D

8.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：D

9.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的计量单位不同
C:二者的应用范围相同
D:二者的内涵完全一致
答案：C

10.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:劳动合同
B:集体合同
C:集体协议合同
D:集体协商合同
答案：B

11.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

12.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:岗位设置
C:岗位特征
D:人员素质
答案：D

13.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:学习者自主性很强
答案：C

14.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:解决问题能力
B:态度、价值观
C:基本能力
D:技能水平
答案：C

15.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：B

16.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:权限
C:职权
D:权责
答案：B

17.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：C

18.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：B

19.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：A

20.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业福利有关
B:与工作环境有关
C:与社会环境有关
D:与企业主管有关
答案：B

21.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

22.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：D

23.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:任务目标
B:实耗工时
C:劳动定额
D:岗位规范
答案：C

24.（）就是在计划与设计每项培训活动