广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）.docx

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广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：A

2.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:5
C:15
D:20
答案：A

3.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
D:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
答案：D

4.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

5.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:人格的不成熟
B:智力不足
C:能力不足
D:经验不足
答案：A

6.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:以员工为制定主体
B:只在本单位内适用
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:由劳动者参与制定
答案：A

7.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:专门培训
C:持证
D:通过考核
答案：B

8.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:规定性、模糊性、盈利性、资质性
C:规范性、智慧性、止损性、资源性
D:通识性、客观性、自损性、互利性
答案：A

9.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件筐
C:文件夹
D:事件簿
答案：A

10.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：A

11.资源的有限性也称为（）。
A:资源的合理性
B:资源的稀缺性
C:资源的针对性
D:资源的有效性
答案：B

12.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训中阶段考核
C:培训不定时考核
D:培训中期考核
答案：A

13.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

14.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议有特定的表现形式
C:劳动争议的当事人是特定的
D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
答案：D

15.管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:劳动统计标准
C:管理程序标准
D:管理方法标准
答案：A

16.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训课程确定
D:培训环境分析
答案：D

17.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程描述
C:拓展训练
D:课程的具体计划
答案：C

18.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：A

19.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:初始
B:事前
C:中期
D:终结
答案：B

20.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

21.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:监事会
C:董事会
D:工会
答案：A

22.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人培训需求反馈
B:员工个人填写的培训需求问卷
C:员工技能测试
D:业绩考核记录
答案：A