内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（巩固）.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门间的合作
答案：A

2.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业外部的协作
B:生产与技术间协作
C:企业内部的协作
D:行业之间协作
答案：C

3.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬计划
答案：A

4.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律制度
答案：D

5.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:正误法
C:判误法
D:选择法
答案：C

6.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:销售量
C:废品率
D:工时利用率
答案：C

7.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：B

8.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：B

9.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:排序法
B:成对比较法
C:横向比较法
D:强制分布法
答案：D

10.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:信息传输
B:管理控制
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：B

11.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:协调性
B:劳动力市场工资指导价位
C:强制性
D:非强制性
答案：B

12.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位人员规范
B:岗位劳动规则
C:岗位职责
D:定员定额标准
答案：C

13.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

14.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:15～18摄氏度
B:18～24摄氏度
C:18～22摄氏度
D:18～26摄氏度
答案：B

15.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:及时性原则
B:适应性原则
C:节约性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

16.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

17.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:小组活动设计与说明
C:拓展训练
D:课程具体计划
答案：C

18.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：B

19.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～7
C:4～5
D:3～5
答案：A

20.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.6
C:0.5
D:0.3
答案：C

21.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效反馈
B:绩效申诉
C:反馈子系统
D:申诉子系统
答案：D

22.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:编制定员规则
B:组织规则
C:岗位规范制定原则
D:时间规则
答案：B

23.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:强制性
C:共享性
D:普遍性
答案：C

24.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:津贴
C:福利
D:奖金
答案：A

25.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准条款
D:一般性规定
答案：C

26.（）