内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试a4版.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试a4版

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:岗位分析
C:薪酬等级
D:绩效考核
答案：B

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15
B:30
C:7
D:10
答案：A

3.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:商学院校
D:理工大学
答案：D

4.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

5.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:注重员工或团队的工作业绩
B:适合事务性工作岗位采用
C:适合生产性、操作性岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性很强
答案：B

6.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳的人当然节俭，反之亦然
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
答案：D

7.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：A

8.岗位规范的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:任职条件
C:技术要求
D:岗位名称
答案：B

9.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:前提
C:教育
D:安全
答案：D

10.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:管理人
C:社会人
D:复杂人
答案：C

11.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:观察
C:问卷调查
D:考试测验
答案：D

12.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:退出的障碍
C:技术更新的程度
D:需求的状况
答案：C

13.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：C

14.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:监督和指导
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：B

15.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:其他费用
B:间接成本
C:培训投资
D:直接成本
答案：D

16.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:规则
C:制度
D:规章
答案：A

17.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前制度培训
D:上岗前资质培训
答案：B

18.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:学员学习兴趣
B:授课质量
C:授课效率
D:听课效率
答案：C

19.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
答案：C

20.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：B

21.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点位法
C:点值法
D:评分法
答案：D

22.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
答案：C

23.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的