内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:3
C:2
D:1
答案：C

2.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效合约
C:绩效目标
D:绩效计划
答案：A

3.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位工作规定
B:岗位劳动规则
C:岗位劳动纪律
D:岗位操作法则
答案：B

4.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

5.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位业务分工
B:工作任务总量
C:岗位职责范围
D:生产班次
答案：D

6.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:归类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

7.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

8.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:应用开发阶段
答案：C

9.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:性格与兴趣
C:专业知识
D:专业能力
答案：B

10.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能模块
D:技能种类
答案：D

11.团队有效性要素的构成不包括()
A:成员满意度
B:绩效
C:薪酬
D:团队学习
答案：C

12.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:精细协作
B:复杂技术协作
C:复杂协作
D:高技术协作
答案：C

13.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

14.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人才安排以兴趣为主
B:以岗定人，人尽其才
C:没有无用之人，只有没用好之人
D:人尽其用
答案：C

15.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

16.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息传输
B:信息接收
C:信息处理
D:信息采集
答案：B

17.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:没有个人利益，就无所谓职业道德
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：B

18.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：D

19.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:组织工作说明书
答案：D

20.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:领导的评价
C:书面资料
D:任职者的报告
答案：B

21.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:是培训管理的首要制度
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
D:明确培训机会的平等性
答案：A

22.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:强迫选择法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：A

23.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：C

24.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:举例式