内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:对比效应
B:蝴蝶效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

2.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

3.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:企业成本预算
C:机器成本预算
D:人工成本预算
答案：D

4.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：D

5.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以双向选择为标准
C:以人员为标准
D:以岗位为标准
答案：D

6.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:所收集的信息的范围受限制
C:难以随机应变
D:谈话方式过于程式化
答案：A

7.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

8.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“荣”与“辱”的判断
B:“有”与“无”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“真”与“假”的判断
答案：A

9.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:效度
C:有效度
D:信度
答案：D

10.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:关注与职业相关的问题
C:判断应聘者的态度
D:注明可疑之处
答案：A

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

12.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能范围
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

13.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:记录和观察费时费力
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：B

14.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:属于按效率定员的一种特殊形式
B:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
C:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
答案：C

15.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:计算要统一
C:形式要简化
D:人岗要匹配
答案：D

16.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:动态适应原理
答案：C

17.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:360度考核法
答案：A

18.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、精准化和稳健化
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

19.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:福利水平
C:奖金津贴
D:工资总额
答案：D

20.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:花草树木
B:丁香树
C:泡桐树
D:法国梧桐树
答案：A

21.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:组织整体层面
C:管理者层面
D:个人层面
答案：B

22.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：C

23.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:旋转运行设备认证制度
C:劳动防护