内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【完整版】.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

2.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:枯燥单一
B:和实际脱节
C:难以接受
D:新鲜
答案：A

3.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：A

4.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:调查公司
C:专业事务所公司
D:咨询公司
答案：D

5.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:短文法
答案：B

6.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

7.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:特别任务法
B:敏感性训练法
C:管理者训练
D:拓展训练
答案：B

8.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:24个
C:18个
D:6个
答案：A

9.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：A

10.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1000×5%
B:1200×5%
C:1500×5%
D:2500×5%
答案：C

11.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:有助于规范企业员工的行为
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:是企业人事决策的基础
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：A

12.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.05
D:0.04
答案：B

13.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:根本数据
B:基础数据
C:应用数据
D:决定数据
答案：B

14.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的名称
B:核定各岗位的权限
C:核定各岗位的工作任务量
D:核定各岗位的职责
答案：C

15.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:5
C:10
D:15
答案：A

16.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:为防止滥用管理费用提供了保证
D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
答案：A

17.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:简便易行，使用范围广泛
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

18.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

19.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：A

20.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入+成本=利润
C:收入-成本=利润
D:收入=利润-成本
答案：C

21.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A