优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：C

2.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:举例式提问
C:引导式提问
D:假设式提问
答案：B

3.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当完成劳动任务
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
答案：D

4.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效考评
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：C

5.培训成果不包括（?）。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:研究成果
答案：D

6.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
答案：A

7.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:长度
B:宽度
C:多重性
D:层次数目
答案：A

8.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

9.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什么？”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
D:“你不介意加班，是吗？”
答案：B

10.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:重要事件绩效考核法
B:360度考核法
C:目标绩效考核法
D:全视角绩效考核法
答案：D

11.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：C

12.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

13.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

14.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：C

16.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.27
B:0.33
C:0.15
D:0.25
答案：B

17.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:劳动管理表单
B:企业内部刊物
C:汇总报表
D:正式通报
答案：D

19.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

20.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

21.（）是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

22.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:2年
C:半年
D:5年
答案：B

23.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方