优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（名师推荐）.docx

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

2.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按产品投入批量
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：B

3.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

4.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:成功案例模型法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：A

5.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：A

6.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:是绩效考评的领导机构
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：A

7.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要有严格的程序
C:要注意对结果的科学分析
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：C

8.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:控制下线
D:工资指导线
答案：D

9.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理组织构建
D:绩效管理制度设计
答案：B

10.住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:普遍性
C:福利性
D:返还性
答案：A

11.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力供给弹性
B:劳动力需求弹性
C:劳动弹性
D:需求弹性
答案：A

12.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬比例
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：D

13.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：D

14.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:人格特性
B:交际能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

15.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2/3以上
B:半数以上
C:3/4以上
D:全部
答案：A

17.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织局部层面的分析
B:组织整体层面的分析
C:组织整体目标分析
D:组织范围的培训分析
答案：B

18.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位培训规则
B:职务晋升规则
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：B

19.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

20.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:顾客
B:地点
C:价格
D:产品
答案：A

21.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业收入
C:职业荣誉
D:职业特征
答案：C

22.产业购买者的购买类型不包括()。
A:修正重购
B:新购
C:直接重购
D:间接重购
答案：D

23.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:明确企业薪酬福利策略
B:调查企业外部福利计划情况
C:了解企业内部福利项目需求
D:分析企业财务状况
答案：A

24.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:品