优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:借助中介
D:猎头公司
答案：B

2.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理设计面试问题
B:详细了解应聘者的一些资料
C:消除应聘者的紧张情绪
D:确定面试的时间和地点
答案：C

3.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:特定工作行为
C:特殊工作技能
D:处理问题能力
答案：D

4.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45325
C:45356
D:45296
答案：A

5.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：A

6.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案：D

8.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

9.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:集团消费
C:家庭消费
D:社会消费
答案：A

10.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:空间
C:时间
D:组织
答案：C

11.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:人力资源规划
B:组织机构
C:工作岗位分析
D:组织结构
答案：C

12.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:有时间空间、数量质量的约束
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：A

13.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：A

14.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:具有自治性
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：C

15.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:保本
B:盈亏不确定
C:亏损
D:盈利
答案：C

16.不属于借助中介法招聘的是（）
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:校园招聘
答案：D

17.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:切合性
C:适合性
D:动态适应性
答案：D

18.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

19.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

20.下列不属于法定假期的是（）。
A:法定休假日
B:事假
C:带薪年休假
D:公休假日
答案：B

21.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:野外拓展训练
C:场地拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：B

22.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：B

23.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：C

24.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:测试法
C:360度考核法
D:问卷调查法
答案：D

25.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:真空作业用品
C:工作帽
D:防暑降温用品
答案：B

26.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布