精心整理江苏省徐州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版.docx

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精心整理江苏省徐州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.团队有效性要素的构成不包括()
A:成员满意度
B:绩效
C:薪酬
D:团队学习
答案：C

2.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者个人能力和素质的提高程度
B:绩效的提高
C:公司培训需求
D:培训者的培训需求
答案：A

3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:得到的培训需求信息有价值
B:结论可信度高
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:时间花费较少
答案：B

4.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:职工代表大会
C:质量管理小组
D:创新开发委员会
答案：B

5.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：A

6.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:异侧效度
D:预测效度
答案：D

7.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:平均工资
C:最高工资
D:标准工资
答案：A

8.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:交流中心
D:网络招聘
答案：A

9.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

10.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:考评维度不清晰
C:具有良好的反馈功能
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：B

11.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:社会主义
B:集体主义
C:温和功利主义
D:合理利己主义
答案：B

12.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:桑代克
D:莱文泽尔
答案：A

13.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:所收集的信息的范围受限制
C:难以随机应变
D:谈话方式过于程式化
答案：A

14.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:访谈信息来源
C:调查问卷信息来源
D:间接的信息来源
答案：D

15.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:40小时
C:42小时
D:36小时
答案：D

16.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:准备阶段
B:审查平衡和总结阶段
C:调查阶段
D:修订阶段
答案：C

17.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：D

18.职工代表大会的职权不包括()
A:重大决策权
B:审议决定权
C:推荐选举权
D:审议建议权
答案：A

19.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:丁、乙、甲、丙
C:乙、甲、丙、丁
D:丙、甲、乙、丁
答案：C

20.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国内生产总值
C:国民净收入
D:总供给
答案：D

22.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:比例形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：B

23.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:工作制度
B:组织
C:人力资源
D:劳动分配
答案：C

24.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

25.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

26.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。