精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版.docx

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精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
B:要注意了解大学生就业政策和规定
C:学生往往会有不切实际的估计
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

2.资源的有限性称为资源的()
A:节约性
B:稀缺性
C:紧迫性
D:需要性
答案：B

3.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:上线
D:下线
答案：A

4.面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:交流能力
D:风度气质
答案：B

5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:①③②
答案：A

6.培训有效性的要求不含（）。
A:明确评估目的
B:设计评估培训工作方法
C:确定评估项目及评估内容
D:培训评估方式的设计
答案：B

7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘广告
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

8.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

9.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：B

10.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

11.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:有很强的系统性和操作性
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：C

12.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

13.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：C

14.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

15.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:燃气安全标准
C:防毒标准
D:防爆安全标准
答案：C

16.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实耗工时和定额工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和制度工时
答案：B

17.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标(项目)加权
B:总体加权
C:局部加权
D:自重加权
答案：C

18.职能制又称（）。
A:无限制
B:多线制
C:一线制
D:多能制
答案：B

19.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：C

20.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:激励发展
C:目标设计
D:过程指导
答案：B

21.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效评估
C:绩效反馈
D:绩效总结
答案：A

22.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

23.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训内容
C:培训方法
D:培训计划
答案：B

24.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:裁决
C:调解
D:仲裁
答案：C

25.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头承诺
C:口头许诺
D:口