精心整理江苏省徐州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）.docx

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精心整理江苏省徐州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:计点法
B:归类法
C:排序法
D:分组法
答案：D

2.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:戈德斯坦组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

3.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

4.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:技能成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

5.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训规划
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训计划
答案：C

6.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定范围
C:不规定方式
D:不规定任务
答案：D

7.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

8.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

9.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

10.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:便于反馈
C:适用范围广泛
D:打分容易
答案：C

11.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

12.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:公平程度
C:等值系数
D:信度
答案：D

13.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
C:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
答案：B

14.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:汇总
C:综合
D:分解
答案：C

15.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:扎筏泅渡
C:接力赛跑
D:高空断桥
答案：C

16.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:协调优化原理
B:能位匹配原理
C:公平竞争原理
D:激励强化原理
答案：B

17.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：A

18.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

19.计时工资不包括()。
A:日工资制
B:小时工资制
C:周工资制
D:月度工资制
答案：D

20.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:社会平均工资水平
B:企业人工成本的平均水平
C:劳动生产率和就业状况
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：B

21.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:企业组织的无形部分
C:中层管理者之间的关系
D:不同管理单元的沟通
答案：B

22.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:36小时
B:40小时
C:42小时