精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

2.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保障水平
B:生活水平
C:工作条件
D:保证权益
答案：A

3.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:技术知识要求
D:劳动姿势
答案：C

4.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

5.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:贯彻执行
C:统筹兼顾
D:周密部署
答案：B

6.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:看管的岗位量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

7.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.25
答案：B

8.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:运转的轮休制
C:四三制
D:四班二制
答案：C

9.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:录用员工的绩效
C:知道哪些是不应支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

10.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:36
B:72
C:24
D:48
答案：A

11.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：C

12.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:物业公司
C:律师事务所
D:会计事务所
答案：B

13.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C:可使企业减少社会保险费的上缴额
D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
答案：C

14.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:2～4年
B:3～5年
C:1～3年
D:3～6年
答案：C

15.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<1
B:Es>0
C:Es>1
D:Es<0
答案：C

16.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业人员结构合理
B:企业生产经营目标
C:劳动生产率提高
D:企业人才的发展
答案：B

17.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

18.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10～15
C:5～10
D:10
答案：B

19.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：A

20.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:适应性
C:全面性
D:多样性
答案：B

21.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作绩效
B:薪酬策略
C:工作岗位
D:工作条件
答案：B

22.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：C

23.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:质量
C:规模
D:数量
答案：B