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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法定假期的是（）。
A:公休假日
B:法定休假日
C:带薪年休假
D:事假
答案：D

2.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:提高个人和组织的绩效
C:有效利用培训资源
D:满足组织的培训需求
答案：A

3.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

4.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：A

5.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:集权制结构
C:直线职能制结构
D:矩阵制结构
答案：A

6.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:观察法
B:360度考核
C:收益评价法
D:测试法
答案：D

7.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

8.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

9.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗与原理
答案：A

10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:补偿式
C:领导决定式
D:多重淘汰式
答案：B

11.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:全体
C:部门
D:员工
答案：A

12.培训成本中的直接成本不包括()。
A:教室的租金
B:培训师的工资和福利
C:交通费用
D:办公用品费用
答案：D

13.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:学历
C:经历
D:能力
答案：B

14.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动环境卫生协议
B:工资协议
C:劳动协议
D:安全协议
答案：B

15.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:领导者
C:召集者
D:组织者
答案：C

16.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

17.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:5年
C:2年
D:4年
答案：C

18.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:工资制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：C

19.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

20.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位知识能力规范
D:管理岗位培训规范
答案：A

21.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:书面
C:电话
D:请人代理
答案：B

22.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：B

23.编制定员标准的原则不包括()
A:形式要简化
B:计算要统一
C:内容要协调
D:人岗要匹配
答案：D

24.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:协作关系
C:沟通关系
D:考评关系
答案：D

25.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:组织结构
B:工作岗位分析
C:人力资源规划
D:组织机构
答案：B

26.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

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