河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:标准工时
C:实际工时
D:实耗工时
答案：B

2.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:管理层
C:工人
D:工会代表
答案：A

3.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

4.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动防护用品标准
D:劳动安全卫生管理标准
答案：B

5.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

6.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
D:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
答案：B

7.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能评估
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

8.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:最终效益
C:初始原因
D:全程计划
答案：A

9.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:员工满意度调查的对象
C:企业规模
D:行业属性
答案：A

10.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:奖惩实施的方式方法
C:完善的岗位任职资格
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：B

11.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：B

12.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：B

13.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:1年
C:2年
D:7个月
答案：B

14.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范制定原则
B:编制定员规则
C:时间规则
D:组织规则
答案：D

15.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

16.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的计划
B:工资总额的调整
C:工资总额的控制
D:工资水平的调整
答案：D

17.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:符合培训目标
B:讲师的学历
C:讲师的配合性
D:讲师的专业性
答案：B

18.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:发约人信息
C:考评意见
D:合同期限
答案：A

19.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：C

20.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：A

21.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:问卷调查
C:访谈
D:考试测验
答案：D

22.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：C

23.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:受理
C:仲裁
D:裁决
答案：A

24.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:工作说明的结果
D:工作分析的结果
答案：A

25.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104日以下