优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:10
C:5
D:20
答案：B

2.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：C

3.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源制度规划
答案：D

4.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:它是以岗位为对象
答案：A

5.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

6.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:明确责任
C:统一领导
D:分权制衡
答案：A

7.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:酌情
C:部分
D:全部
答案：A

8.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活大部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

9.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：C

10.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
B:合理装备和布置工作地
C:正确组织工作地的供应和服务工作
D:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
答案：A

11.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:丰富受训者的工作经验
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门间的合作
答案：B

13.培训有效性的要求不含（）。
A:明确评估目的
B:培训评估方式的设计
C:设计评估培训工作方法
D:确定评估项目及评估内容
答案：C

14.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:共享性
C:强制性
D:普遍性
答案：B

15.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:思维
C:品德
D:能力
答案：A

16.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业仅仅是从业人员谋生的手段
B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
答案：D

17.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：B

18.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:养老基金
答案：C

19.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:津贴
C:奖励
D:福利
答案：B

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:以动态为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

21.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

22.行为模仿法不适合（）。
A:一般员工的培训
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

23.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:考评维度不清晰
答案：D

24.职工民