精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是在于检验培训的最终效果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

2.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

3.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：B

4.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:三
B:两
C:一
D:四
答案：B

5.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:知识培训
C:态度培训
D:技能培训
答案：A

6.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:四班三运制
C:五班轮休制
D:四六工作制
答案：D

7.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:分工协作原则
D:先定岗再定员原则
答案：C

8.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:行动学习法
C:角色扮演法
D:事件处理法
答案：A

9.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息采集
C:信息处理
D:信息接收
答案：D

10.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

11.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:资金财务
C:市场营销
D:技术设备
答案：A

12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

13.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：D

14.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:10～15
C:5～8
D:10
答案：B

15.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:销售量
B:工时利用率
C:废品率
D:月度营业额
答案：C

16.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:有很强的系统性和操作性
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:从情感上进行评估
答案：A

17.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律渊源
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

18.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:8天
C:9天
D:10天
答案：D

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额应用范围广
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：A

20.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:培训顾问讲授的机会少
C:对培训顾问要求高
D:学员参与性较强
答案：D

21.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：B

22.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.04
C:0.03
D:0.01
答案：A

23.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
答案：A

24.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利水平
B:员工福利计划
C:员工福利费用
D:员工福利管理
答案：B

25.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:真实
C:可靠
D:省时省力
答