历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业行政人员
B:企业基层员工
C:企业中高层管理者
D:企业技术人员
答案：C

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:企业员工手册
C:岗位规范
D:劳动纪律制度
答案：A

3.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:领导决定式
答案：B

4.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：B

5.劳动条件标准不包括（）
A:保险福利
B:劳动安全卫生
C:集体合同的违约责任
D:劳动报酬
答案：C

6.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：B

7.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设施
B:培训设备
C:培训主题
D:培训性质
答案：C

8.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:团队学习
B:薪酬
C:绩效
D:成员满意度
答案：B

9.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：A

10.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:标准工时
C:实际工时
D:定额工时
答案：B

11.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

12.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.9
C:0.85
D:0.8
答案：B

13.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：B

14.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:日本
C:英国
D:德国
答案：B

15.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是一个单向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C

16.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:企业工资支付能力
B:薪酬调查
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：B

17.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：B

18.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:经历
C:学历
D:能力
答案：C

19.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：A

20.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:投资净收益
C:个人发展
D:技能成果
答案：C

21.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:最终面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：A

22.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训的及时性
C:培训教材的选用与开发
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

23.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:主要依据
B:基础
C:素质
D:科学标准
答案：A

24.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

25.随