2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费.docx

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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：B

2.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:时间规则
C:岗位规范
D:组织规则
答案：D

3.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:无法改善部门间的协作关系
C:不适用于企业职能管理人员
D:受训者很难发现自己的不足
答案：C

4.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:选择面试的类型
B:提出面试的预算
C:确定面试的目的
D:设计面试的问题
答案：B

5.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

6.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：C

7.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

8.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

9.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

10.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:职位类别
C:劳动产值
D:职位等级
答案：A

11.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:基本劳动时间标准
C:最长劳动时间标准
D:最低工资标准
答案：C

12.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

13.停工留薪期一般不超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:18个月
D:24个月
答案：A

14.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:信度与效度评估
C:内容与预测效度评估
D:公平与公正评估
答案：B

15.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:它能够提高学员的行为能力
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

16.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔程序的合理性
答案：D

17.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在开始一个新的话题时
B:在讨论一个论点时
C:在课程的任一部分
D:目标考核时
答案：D

18.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:培训服务协约签订后方可参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

19.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:培训投资
B:间接成本
C:其他费用
D:直接成本
答案：D

20.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

21.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：A

22.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬体系
B:薪酬计划
C:薪酬策略
D:薪酬制度
答案：A

23.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境测试
D:人格测试
答案：A

24.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件