精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（必刷）.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和咨询法
C:问卷调查和面谈法
D:问卷调查和观察法
答案：C

2.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

3.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:高于
B:低于
C:包括
D:等于
答案：A

4.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:个人缴纳的所得税
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:社会平均工资水平
D:就业状况和劳动生产率
答案：A

5.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬支付
B:企业的工资总额
C:企业的薪酬水平
D:企业的基本薪酬
答案：D

6.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

7.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:只规定一个主题
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：D

8.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:薪酬标准
D:薪酬等级
答案：B

9.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
D:为防止滥用管理费用提供了保证
答案：B

10.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C

11.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：B

12.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能评估
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：A

13.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的签约人
D:所有者
答案：B

14.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

15.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:目标性条款
C:劳动标准性条款
D:一般性条款
答案：B

16.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:9～10
B:5～7
C:10～12
D:7～9
答案：C

17.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:亏损
C:盈利
D:保本
答案：B

18.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.01
C:0.03
D:0.02
答案：D

19.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:领导决定式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：D

20.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格的不成熟
D:能力不足
答案：C

21.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:切合性
C:协调性
D:动态适应性
答案：D

22.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额完成情况
B:生产潜力大小
C:定额的质量
D:企业行业的排名
答案：D

23.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:实耗工时
B:停工工时
C:缺勤工时
D:制度工时
答案：A

24.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:代际公平
B:艰苦奋斗
C:团结协作
D:科技为本
答案：A

25.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的主