优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（必刷）.docx

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优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬管理制度
B:薪酬水平管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬实施制度
答案：C

2.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:便于评价结果的汇总
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:权重系数又称局部加权
答案：D

3.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

4.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:照明亮度越高越好
答案：D

5.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.04
D:0.03
答案：B

6.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:企业的用人制度
C:考勤制度
D:劳动力余缺调剂制度
答案：A

7.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:总体加权
C:局部加权
D:要素指标加权
答案：A

8.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
D:封闭式提问
答案：B

9.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:让时间来慢慢化解矛盾
B:等对方来找自己沟通
C:想办法与对方沟通
D:认为这样的朋友不值得交往
答案：A

10.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:基础
D:素质
答案：B

11.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为量表法
B:关键事件法
C:强迫选择法、
D:行为观察法
答案：D

12.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:系统原则
C:标准化原则
D:特殊性原则
答案：D

13.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:培训师
B:部门主管
C:企业员工
D:企业自身
答案：A

14.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
D:属于按效率定员的一种特殊形式
答案：B

15.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

16.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息利用
C:信息发送
D:传输信息
答案：D

17.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均水平设定
B:保证劳动定额的先进性
C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
D:制定劳动定额的基本依据
答案：C

18.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:60
B:90
C:50
D:100
答案：D

19.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:企业收益
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：A

20.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:3
C:7
D:12
答案：A

21.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训资源的筹备
B:培训内容的开发
C:培训成本的预算
D:项目的评估规划
答案：D

22.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成