优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（满分必刷）.docx

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优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

2.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

3.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:可比性原则
C:便于测量的原则
D:多而杂的原则
答案：D

4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:劳动力市场供求关系
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

5.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是企业人事决策的基础
B:有助于规范企业员工的行为
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：B

6.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:过程指导
C:激励发展
D:考核反馈
答案：B

7.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

8.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证劳动定额的先进性
B:根据行业平均水平设定
C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
D:制定劳动定额的基本依据
答案：C

9.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:成员满意度
B:绩效
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

10.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:国家的法规政策
答案：C

11.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理程序标准
C:管理方法标准
D:工作时间标准
答案：D

12.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求调查
B:需求确认
C:需求分析
D:提出需求意向
答案：A

13.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动基准法规
答案：A

14.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:90日
C:125日
D:105日
答案：D

15.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:结果导向型考评方法
答案：D

16.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:态度主导型
答案：C

17.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的是在于检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

18.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:联络员
D:传播者
答案：D

19.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:①②③④
B:③①④②
C:④①③②
D:②④③①
答案：D

20.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:行为导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:效果导向型考评方法
答案：C

21.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越少
B:管理跨度越大，管理层次越多
C:管理跨度越大，管理层次可能越多
D:管理跨度越大，管理层次越少
答案：D

22.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：B

23.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:全局性与系统性
C:总体性与全局性
D:总体性和长远性
答案：D

24.失业保险费的征缴比例。依据