精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【原创题】.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：B

2.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:汇总
B:提炼
C:综合
D:分解并具体化
答案：D

3.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

4.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律渊源
答案：B

5.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:可以预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

6.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:加权选择量表法
答案：C

7.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训方案的领导批示
B:有关培训的录音
C:编写的培训教程
D:培训师调查
答案：D

8.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

9.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:成本效益率
B:劳动分配率
C:人工成本比
D:人工费用率
答案：B

10.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:全部
C:部分
D:酌情
答案：A

11.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照重点产品.重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按产品零件逐道工序
答案：A

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头服务
C:网络招聘
D:校园招聘广告
答案：B

13.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:交通费用
B:办公用品费用
C:教室的租金
D:培训师的工资和福利
答案：B

14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:公文处理模拟法
答案：A

15.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
B:它以外化型体能训练为主
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

16.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得领导有点“官僚”
B:觉得自己没有用武之地
C:继续向公司领导提建议
D:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
答案：D

17.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:社会心理
答案：D

18.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最高工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：C

19.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:普遍性
C:自愿性
D:福利性
答案：C

20.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:方法设计
D:制度设计
答案：B

21.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:劳动力市场供求关系
B:地区、行业工资水平
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：C

22.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:录用比
B:应聘比
C:成本效益评估
D:招聘收益成本比
答案：D

23.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:研讨法
D:教练法
答案：C

24.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:间接激励
C:直接激励
D:精神激励
答案：A

25.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的综合价值
C:横向比较岗位的综合价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：B

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