精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:104日
C:100日
D:125日
答案：A

2.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

3.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:3
C:12
D:7
答案：A

4.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:企业大小
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

5.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

6.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:7
C:15
D:5
答案：C

7.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:核心问题
B:基础条件
C:关键问题
D:首要条件
答案：A

8.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低招聘等人力资源费用
B:最大限度地提高企业利润
C:保证员工切身利益
D:防止滥用管理费用
答案：B

9.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

10.培训有效性评估应该始于（）
A:培训需求分析
B:培训方案
C:培训目标
D:员工培训计划
答案：C

11.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:君子敏于事而慎于言
B:衣食足而知荣辱
C:民无信不立
D:士为知己者死
答案：C

12.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:物业公司
C:律师事务所
D:会计事务所
答案：B

13.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入=利润-成本
C:利润=收入+成本
D:收入-成本=利润
答案：D

14.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

15.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:管理工作
B:紧急情况
C:人际关系
D:工作事务
答案：C

16.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

17.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C:见仁见智，不存在普遍认可的公道
D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
答案：D

18.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:警告
C:通报
D:处罚
答案：C

19.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:利润最大化
C:福利最大化
D:保护环境
答案：B

20.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:档案筛选
答案：C

21.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:劳动部
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：A

22.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:200+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

23.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
B:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:从社会角度看，实物支付可