精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：A

2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③②①
C:①③②
D:③①②
答案：D

3.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的贯彻实施
答案：A

4.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

5.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:简单易行
C:以目标为中心
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

6.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

7.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:书面测验
C:学前、学后比较
D:问卷调查
答案：D

8.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:挂名首脑
C:联络员
D:领导者
答案：A

9.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

10.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:进入角色慢
C:不利于创新
D:筛选难度大
答案：C

11.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员供给计划
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

12.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按任务定员
D:按岗位定员
答案：C

13.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：B

14.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:循环评估模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：C

15.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:4
B:1
C:3
D:2
答案：B

16.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：C

17.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:6个月
D:18个月
答案：A

18.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:巴洛克制
C:目标责任制
D:直线制
答案：D

19.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:反应层面的评估
B:结果层面的评估
C:学习层面的评估
D:行为层面的评估
答案：B

20.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:针对性
C:仿真性
D:自主性
答案：B

21.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:3
C:4
D:2
答案：D

22.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公平性原则
答案：A

23.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：B

24.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:制定主体具有多样性
C:表现形式具有单一性
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：C

25.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：D

26.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:外派培训成本
C:间接培训成本
D:出差培训成