精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库通用.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库通用

第I部分单选题（50题）

1.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

2.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占附加值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占利润值比例
答案：D

3.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评结果的反馈方式
答案：C

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

5.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:行为导向型客观
答案：A

6.场地拓展的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
C:简便，容易实施
D:有难度但能接受
答案：D

7.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

8.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

9.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

10.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:复杂协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:作用协作
答案：A

11.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:培训正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

12.企业定员标准的内容不包括（）。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:生产加工方法
答案：A

13.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:视参与者的支持为培训的所有
答案：D

14.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:居中
B:过高或过低
C:过高
D:过低
答案：C

15.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位培训规范
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:岗位规范
答案：C

16.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用实耗工时来衡量
C:用标准工时来衡量
D:用同行业同类定额来衡量
答案：D

17.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:工伤初步鉴定书
C:工伤认定申请表
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：B

18.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:工商管理
C:公司管理
D:集团管理
答案：B

19.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:战略规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：C

20.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的内容
答案：A

21.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：A

22.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:讲求授课效果
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

23.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:排队法
C:零基定员法
D:数理法
答