精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【原创题】.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

2.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

3."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:苛严误差
D:居中趋势
答案：D

4.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

5.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

6.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:工作薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：A

8.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:按合同期限的1/12确定
C:平等协商确定
D:最长不得超过6个月
答案：D

9.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:人
C:事
D:工作
答案：C

10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：B

11.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者能力水平
B:公司岗位需求
C:公司发展战略
D:应聘者发展潜力
答案：B

12.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:技术性预测
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：A

13.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：A

14.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:感觉
D:智慧
答案：B

15.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:三个
C:两个
D:五个
答案：A

16.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:行为过程型指标
B:工作结果型指标
C:工作态度型指标
D:品质特征型指标
答案：A

17.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:7
C:20
D:2
答案：B

19.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：A

20.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法
D:法律渊源
答案：D

21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.05
答案：C

22.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员不是唯一的
答案：A

23.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

24.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试团队
D:面试评估
答案：B

25.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

26.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业态度
C:职业理想
D:职业良心
答案：D

27.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:区分度
C:难度
D:效度
答案：A

28.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:计件工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

29.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然