精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案解析.docx

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精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:60
C:50
D:100
答案：D

2.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课程再定培训内容
B:先定受训课时再定培训内容
C:先定受训者再定培训内容
D:先定受训目的再定培训内容
答案：C

3.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:专题性调研
答案：B

4.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：B

5.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:全方位、多角度
D:可以动态地检查发展效果
答案：A

6.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:能够预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

7.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会保险
D:社会福利
答案：C

8.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:看该题目是否有争辩的余地
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

9.企业定员标准的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:生产加工方法
C:管理层次
D:劳动组织条件
答案：C

10.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商有严格的法律程序
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

11.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位等级
C:工作时间
D:岗位职责
答案：B

12.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:交际能力
B:人格特性
C:学习能力
D:道德品质
答案：A

13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:战略目标
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：D

14.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:精神激励策略
C:正向激励策略
D:物质激励策略
答案：C

15.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

16.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

17.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

18.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：D

19.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:投资对象是人
答案：B

20.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:①③②④
D:③①②④
答案：C

21.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：A

22.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

23.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:信息传输
B:战略规划
C:日常业务管理
D:管理控制
答案：B

24.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:周密部署
C:强化落实
D:统筹兼顾
答案：A

25.工