精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（精练）.docx

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精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（精练）

第I部分单选题（50题）

1.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在开始一个新的话题时
B:目标考核时
C:在讨论一个论点时
D:在课程的任一部分
答案：B

2.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:2～4年
B:1～3年
C:3～5年
D:3～6年
答案：B

3.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1500×5%
B:1000×5%
C:2500×5%
D:1200×5%
答案：A

4.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:作业组
C:管理组
D:操作组
答案：B

5.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按机器设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

6.面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力
B:科研能力
C:风度气质
D:衣着外貌
答案：B

7.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

8.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：B

9.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:循环比较法
D:水平比较法
答案：D

10.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
C:使用起来比较复杂
D:适用面比较窄
答案：C

11.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:特别任务法
B:模拟训练法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：D

12.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

13.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:一般性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准部分
D:过渡性规定
答案：A

14.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:特许经营
B:买断
C:资产互换
D:分包
答案：B

15.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:间接激励
C:利益激励
D:直接激励
答案：C

16.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清洁
C:整理
D:清扫
答案：D

17.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:效果性成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:认知成果
答案：C

18.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效合同
D:绩效面谈
答案：B

19.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：B

20.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

21.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范制定规则
B:劳动定员定额规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：C

22.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的选择
B:确定培训课程的目标
C:在层次上作出定位
D:课程要素的定位
答案：C

23.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道有效性的考核
答案：C

24.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法获得的是相对数值
B:系数法计分可采用常数法
C:自然数法是一次性获得测评