精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案解析.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

2.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:衰退
C:成熟
D:稳定
答案：A

3.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

4.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:提炼
B:分解并具体化
C:汇总
D:综合
答案：B

5.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥⑦④
B:①⑤③④⑥⑦②
C:③①⑥④⑦②⑤
D:①⑤②④⑥⑦③
答案：C

6.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:间接回报
B:外部回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

7.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：C

8.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：C

9.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:部门
C:公司
D:选举单位
答案：D

10.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:功能不同
B:法律效力不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：B

11.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:组建岗位评价委员会
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：C

12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:个人因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

13.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:简称ST法
C:指导教师是管理者训练法的关键
D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
答案：B

14.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:关键事件法
B:强迫选择法、
C:行为量表法
D:行为观察法
答案：D

15.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:专项协议
B:集体协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：C

16.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：C

17.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：A

18.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训总结报告
B:撰写培训成果报告
C:撰写培训绩效评价报告
D:撰写培训评估报告
答案：D

19.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:盈利
C:亏损
D:保本
答案：C

20.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:实际价值
C:薪酬水平
D:薪酬幅度
答案：A

21.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:权变管理
B:制度控制
C:科学化管理
D:人性化管理
答案：D

22.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

23.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者识别标准
B:便于读者了解标准产生的背景
C:由一般要素和技术要素构成
D:能帮