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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

2.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合生产操作性岗位采用
D:适合管理性工作岗位采用
答案：C

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:创新性与变革性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

4.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:内部回报
C:物质报酬
D:工资
答案：B

5.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:确定
C:甄选
D:录用
答案：B

6.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:1年
C:3年
D:5年
答案：B

7.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:观察法
B:测试法
C:收益评价法
D:360度考核
答案：B

8.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:间接激励
C:直接激励
D:利益激励
答案：D

9.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：B

10.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工满意度调查
B:员工福利调查
C:员工福利水平
D:员工薪酬调查
答案：A

11.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:60
B:90
C:50
D:100
答案：D

12.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:②①④⑤⑥③
C:②①③⑤⑥④
D:①②③④⑤⑥
答案：A

13.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效沟通
C:绩效面谈
D:绩效计划
答案：D

14.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:传授法
答案：A

15.职能制结构适用于（）。
A:市场经济下的企业
B:生产经营业务多元化的企业
C:各种类型的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

16.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的方向
B:员工价值观
C:企业的价值观
D:企业经营特点
答案：C

17.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

18.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

19.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:处理问题能力
C:特定应变能力
D:特殊工作技能
答案：B

20.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:任务结构
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
答案：D

21.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:强制选择法
C:短文法
D:评价量表法
答案：C

22.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:配对比较法
答案：B

23.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

24.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B