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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：A

2.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例研讨法
答案：A

3.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:核心问题
B:基础条件
C:关键问题
D:首要条件
答案：A

4.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:8天
C:10天
D:9天
答案：C

5.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：D

6.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:绩效
B:团队学习
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

7.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

8.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效合同
C:绩效目标
D:绩效计划
答案：B

9.筛选简历时,应更多地关注（）
A:客观内容
B:管理能力
C:主观内容
D:学习成绩
答案：A

10.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:否决指标
B:定性指标
C:能力指标
D:客观考评指标
答案：D

11.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

12.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告投放渠道如何选择
B:广告监管机构如何选择
C:广告内容如何设计
D:广告载体如何选择
答案：C

13.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:中测试
B:后测试
C:控制群体
D:前测试
答案：A

14.三班制包括间断性三班制和（）。
A:公休制三班制
B:轮班三班制
C:倒班制三班制
D:连续性三班制
答案：D

15.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

16.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:影响员工个人的职业生涯的发展
答案：B

17.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:阶段评估模型
C:全面任务分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

18.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:难以随机应变
C:所收集的信息的范围受限制
D:无固定模式
答案：D

19.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

20.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

21.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:制定员工培训制度的依据
B:企业培训制度的核准与施行
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

22.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

23.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：C

24.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:试用法
B:推荐法
C:考察法
D:笔试法
答案：B

25.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:24个月
B:23个月
C:12个月
D:6个月
答案：B

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