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内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

2.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:档案筛选法
C:能力筛选法
D:初步筛选法
答案：D

3.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

4.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:工作实例
C:应精
D:应知
答案：C

5.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:培训者的类型
B:选择授课方式方法
C:撰写课程大纲的流程
D:决定内容的优先级
答案：A

6.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:制度化
B:环境
C:素质
D:安全
答案：D

7.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会优抚
B:社会救助
C:社会保险
D:社会福利
答案：B

8.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
D:班产量定额=工作时间／工时定额
答案：C

9.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作态度
C:工作能力
D:工作潜力
答案：A

10.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用成本
D:安置成本
答案：B

11.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按设备岗位定员法
B:按工作岗位定员法
C:按比例定员法
D:按劳动效率定员法
答案：C

12.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

13.工作岗位分析的程序不包括（）
A:准备阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:数据采集阶段
答案：D

14.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：D

15.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:工资
D:奖励
答案：B

16.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：B

17.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:质量管理小组
B:创新开发委员会
C:职工代表大会
D:技术参与工作组
答案：C

18.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:以培训者为主
C:以受训者为主
D:角色扮演
答案：B

19.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和评估
B:监控和反馈
C:监控与协调
D:监控与规划
答案：A

20.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:工资
C:薪酬
D:薪水
答案：B

21.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
B:为员工职业生涯规划提供依据
C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
答案：B

22.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:两次
C:一次
D:多次
答案：B

23.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:可以提高员工的积极性
答案：A

24.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:英国
C:德国
D:日本
答案：D

25.就现在的情况看，